В заслуживающем внимания отчете, посвященном проблемам, с которыми по всей стране сталкиваются действующие и будущие врачи, которые недостаточно представлены в медицине, врачи-ученые из Института Регенстриф, Медицинской школы Университета Индианы и Медицинской школы Университета Вашингтона обсуждают нестабильную карьеру и подчеркивают необходимость улучшения наставничества и спонсорства. отношения как критически важные для улучшения разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) и профессионального успеха.
Авторы идентифицируют женщин любой расы или этнической принадлежности, лиц, идентифицирующих себя как чернокожих, коренных или цветных, тех, кто идентифицирует себя как лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, гомосексуалистов / задающих вопросы, плюс (LGBTQ +), и лиц с ограниченными возможностями как лиц, недостаточно представленных в медицина, особенно хирургия.
В докладе содержится призыв к сознательным действиям по устранению и противодействию предвзятости в опыте наставничества и спонсорства тех, кто недостаточно представлен в медицине. Авторы предоставляют практическую основу для развития отношений наставников и спонсоров, направленных на формирование лидеров среди тех, кто недостаточно представлен в медицине. Это должно начаться с понимания лидерами, не относящимися к меньшинствам, проблем неравенства и дискриминации, с которыми сталкиваются врачи, недопредставленные в медицине.
Наставник направляет подопечного по вопросам развития навыков и карьеры и дает советы. Спонсор использует личное влияние, чтобы отстаивать карьерный рост протеже. Наставничество и спонсорство могут частично совпадать, и наставники могут стать спонсорами. В отчете говорится, что оба отношения должны основываться на доверии, уважении, открытом общении и стремлении продвигать карьеру молодого человека.
«Все врачи более чем когда-либо заняты COVID, но мы не можем не осознавать и игнорировать проблемы, с которыми сталкиваются врачи, исторически не представленные в медицине. Апатия имеет серьезные последствия, которые мы не можем себе позволить», – сказал автор отчета, научный сотрудник Института Регенстриф Эндрю Гонсалес, доктор медицины, доктор медицинских наук. , Магистр здравоохранения, доцент кафедры хирургии Медицинской школы IU. «Медицинские лидеры, не относящиеся к меньшинствам, нуждаются в большей осведомленности и понимании проблем неравенства и дискриминации, с которыми сталкиваются те, кто недостаточно представлен в медицине». Д-р Гонсалес – заместитель директора по науке о данных Центра исследований в области здравоохранения Института Регенстриф.
«Большинство медицинских меньшинств хорошо осведомлены о невзгодах большинства врачей, потому что это преобладающий нарратив медицины », – добавил он. «Обратное неверно. Нам всем нужно работать над этим пробелом в знаниях».
А реально, если немного подумать вас сайт аудиокниг https://knigaaudio.net интересует? Мне просто кажется это достаточно важная и интересная информация. Заходите не стесняйтесь. Вам обязательно нужно на это посмотреть.