Все больше компаний теперь предлагает новые схемы стимула потери веса, чтобы поощрить более здоровые привычки на рабочем месте. Новое исследование, выполненное исследователями в Universiy Мичигана, нашло, что денежные вознаграждения являются эффективной формой стимула потери веса.
С Законом о доступном здравоохранении больше работодателей будет в состоянии предложить большие наличные стимулы поощрить здоровые поведения, такие как похудение или бросание курить для их сотрудников.Однако исследование, изданное в Летописи Терапии, показало, что потеря веса намного более успешна, когда премии даны на основе производительности группы, в противоположность производительности человека.В исследовании, когда наличные стимулы основывались на производительности группы, сотрудники потеряли почти в три раза больше веса, чем те на основе производительности единственного человека.
По словам ведущего автора исследования, Джеффри Т. Каллгрена, доктора медицины, М.С., M.P.H., исследователь медицинского обслуживания в Центре VA Исследования Лечения и разделения терапии в Медицинской школе U-M:«Существует широкий и растущий энтузиазм по поводу вознаграждения здоровых поведений на рабочем месте, но существует мало доказательств на эффектах этих стратегий. Мы ожидаем больше работодателей, чтобы предложить эти премии, чтобы помочь управлять затратами на здравоохранение, также улучшая здоровье сотрудников.Мы нашли, что эти стимулы были существенно более сильными, когда поставлено в группах, который имеет важные последствия для обоих влиятельных политиков и работодателей, рассматривающих предложение их."
Исследование включило оценку эффективности двух различных стратегий стимула потери веса в Филадельфии, США.Одна из групп включала людей, которым давали денежное вознаграждение 100$ каждый месяц, они достигли своих целей потери веса.
Другая группа вовлекла людей помещения в группы пять с наличным стимулом разделения за 500$ среди тех, кто достиг их цели потери веса. Этот подход позволил людям потенциально выигрывать больше чем 100$, если другие в их группе не достигли их цели.После 6 месяцев те, кто был частью подхода группы, потеряли намного больше веса, чем те, кто был частью единственного подхода.
Kullgren, исследователь для Института политики Здравоохранения и Инноваций, заявил:«Несмотря на здоровье и экономические последствия ожирения, проблема не добирается немного лучше, и существует большой интерес к идентификации новых подходов к борьбе с этим главным вопросом здравоохранения в нашей стране.Подходы, такие как ‘Крупнейший Проигравший’ получили популярное внимание как способы использовать динамику группы, чтобы поощрить потерю веса, но природа выпревания победителя могла быть обескураживающей для всех, но самого успешного человека.
Нам нужно больше данных, чтобы выдержать сравнение, как основанные на другой группе подходы складывают друг против друга."Закон о доступном здравоохранении, также известный как Obamacare, был создан 23-го марта 2010, чтобы улучшить и расширить медицинское страхование до большего количества американцев. Закон скоро позволит работодателям вознаграждать своих сотрудников, достигающих медицинских целей или участвующих в программах хорошего здоровья.Материальные стимулы улучшают программы потери веса – клиника Майо
Клиника Майо недавно выполнила подобное исследование, в котором участники были размещены в четыре группы, чтобы похудеть. Двум группам предложили материальные стимулы, в то время как другие два не были. Участникам всех четырех групп дали информацию о здоровых поведениях и как похудеть эффективно и целебно.
В течение 52 недель те в группах материальных стимулов потеряли среднее число 9 фунтов, по сравнению с приблизительно 2 фунтами в других группах.Исследователи были удивлены, что не потребовалось большого количества денег, чтобы иметь значение. В этом эксперименте участники получили 20$, если они удовлетворили своей цели в течение месяца и должны были заплатить доллары за 20$, если они потерпели неудачу.
Деньги от тех, кто потерпел неудачу, пошли к оплате тех, кто преуспевал каждый месяц.