Национальный научный фонд (NSF) надеется, что новый набор благоприятной для семьи политики сократит количество молодых женщин, оставляющих научную карьеру из-за ответственности за пределами рабочего места.Белый дом сегодня объявил о серии шагов, которые NSF сделает, чтобы помешать женщинам иметь, чтобы сделать выбор между работой и домой. «Слишком много женщин сдаются из-за конфликтов между их желанием завести семью и их желание к наращиванию их карьера», сказал Джон Холдрен, научный советник президента и глава Управления по разработке политики в области науки и техники.
Он сказал, что гибкие правила рабочего места хороши для экономики, потому что они привлекают лучших рабочих, уменьшают товарооборот и повышают производительность. «Это не просто правильное решение, это – также умная вещь сделать», отметила Тина Чен, начальник штаба Первой леди Мишель Обаме и главе Совета Белого дома по вопросам Женщин и Девочек.Изменения включают разрешение и мужчина и получатели гранта женщины, чтобы отсрочить премию в течение максимум 1 года или получить расширение без стоимости их существующего гранта. NSF также надеется увеличить свое использование «виртуальных обзоров» предложений по гранту так, чтобы ученые не должны были путешествовать как часто в Арлингтон управления, Вирджиния, главный офис. NSF также начнет предлагать дополнительные премии следователям для оплаты за технического специалиста для хранения их лаборатории продвижением, в то время как следователь уходит в семейный отпуск.
Директор NSF Сабра Суреш сказал, что «маленькие карманы NSF» теперь предлагают эти и подобные варианты, но что новая политика «поднимет те методы» через все управление. Он не оценил, какого количества дополнительные премии будут стоить NSF, но сказали, что большинство изменений могло быть осуществлено «независимо от бюджета NSF».
Суреш предсказал, что изменения будут иметь значительный эффект на академическое сообщество тот NSF подачи». Среди долгосрочных целей инициативы «увеличивает отношение женщин в штатных положениях способности к уровню, отражающему их распространенность в общем научном сообществе», сказал он.
В частности приблизительно 2021, Суреш сказал, что надеется, что пропорция недавно-штатных-должностей в науке, технологии, разработке и математических областях, проводимых женщинами, соответствует проценту Ph. D.s присудил женщинам в областях ОСНОВЫ, теперь приблизительно 40%. Суреш позже разъяснил, что цель путем называния его «национальной целью» и сказала, что «NSF не может сделать этого один».Ученые, работающие над гендерными проблемами акции обычно, приветствуют то, что NSF пытается сделать.
Лайзе Уолф-Вендель из университета Канзаса, Лоуренса, особенно нравится факт, что главное федеральное управление исследования высказывает мнение о методах, формирующихся в основном культурами отдельных кампусов. «Это дает всем возможность сделать правильную вещь», говорит Уолф-Вендель, нашедший, что политика остановки часов относительно срока может также нести клеймо, уменьшающее их использование среди женщин, сталкивающихся с конфликтом между семейными обязательствами и их карьерой. «И хорошо видеть, что сообщение прибывает из правительства».Мэг Арри, астрофизик в Йельском университете, отмечает, что много молодых ученых могут не быть в состоянии использовать в своих интересах расширения без стоимости и задержанные гранты, потому что у них нет роскоши обхождения без помощи зарплаты в течение никакого значительного отрезка времени.
То, что действительно необходимо, она говорит, является политикой семейного отпуска, также обеспечивающей доход. Но она говорит, что NSF должен все еще быть поздравлен со взятием ведущей роли по проблеме.«Я даю NSF много кредита», говорит она. «Эти изменения должны помочь.
Я просто не думаю, что это берет нас полностью туда, где мы должны быть».