Семейное медицинское страхование, полученное через работодателя, в настоящее время превышает в среднем 22000 долларов в год, согласно результатам нового исследования , проведенного Фондом семьи Кайзер.
Сотрудники оплачивают около 6000 долларов из этих затрат, а компании покрывают остальную часть, как показало обследование пособий для здоровья работодателей Kaiser Family Foundation 2021 года. Среднегодовая премия выросла на 4% в этом году до 22 221 долларов США.
Средняя годовая премия для одинокого работника в 2021 году выросла до 7739 долларов, что также на 4%. Рабочие платят около 1300 долларов, остальное оплачивают работодатели.
Компании понимают, что их планы недоступны, особенно для низкооплачиваемых работников, сказал CNN Гэри Клэкстон, старший вице-президент Kaiser . Но работодатели не видят вариантов предоставления хороших льгот по более низким ценам, отметил он.
«Они действительно знают, что эти планы дороги и трудны для их сотрудников», – сказал Клэкстон. «Учитывая стоимость здравоохранения в этой стране, довольно сложно создать хорошие льготы с меньшими затратами для сотрудников, особенно с более низкой и умеренной заработной платой».
Около 155 миллионов американцев полагаются на страховое покрытие, спонсируемое работодателем, при этом за последнее десятилетие страховые взносы выросли, сообщает Кайзер. С 2011 года средний размер семейных страховых взносов увеличился на 47% – больше, чем заработная плата или инфляция, которые выросли на 31% и 19% соответственно.
Опрос показал, что средняя франшиза составляет 1669 долларов для работников, у которых есть ежегодная франшиза до того, как страховка покроет расходы. Это похоже на прошлый год, но за последнее десятилетие оно выросло на 68%.
Исследование показало, что во время пандемии почти 4 из 10 работодателей внесли изменения в пособия по охране психического здоровья и телемедицины . Компании сообщили об увеличении числа сотрудников, обращающихся за психиатрическими услугами и лечением наркозависимости. Наибольший скачок произошел у работодателей с числом работающих более 1000 человек – на 38%.
Более половины компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, заявили, что они внесли изменения в свои оздоровительные программы во время пандемии, включая расширение услуг онлайн-консультирования, изменения, позволяющие приспособить людей, работающих из дома, и новые цифровые программы, такие как приложения.
«Расширение услуг телемедицины и психического здоровья было важным для удовлетворения потребностей сотрудников и их семей в трудные времена», – написали Клэкстон и соавторы в заявлении .
Рецензируемый журнал Health Affairs опубликовал в среду основные выводы и комментарии авторов.
По сообщению CNN, многие работники сейчас выбирают свои планы медицинского страхования на 2022 год в рамках открытых периодов регистрации в своих компаниях. Работодатели прогнозируют, что расходы на медицинское обслуживание увеличатся примерно на 5%, а взносы сотрудников увеличатся примерно на 2%.