Корпоративные стратегии временного увольнения увеличивают пол рабочего места, расовое неравенство
Исследование, опубликованное в новой проблеме американской Sociological Review, было основано на данных Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC), собранных между 1980 и 2002, а также данными, собранными из обзора 327 частных американских компаний. Профессор Калев, вместе с профессором Франком Доббином из Гарвардского университета, в настоящее время использует все данные EEOC до настоящего времени, чтобы исследовать эффект разнообразия трудовых ресурсов на корпоративных финансовых показателях. …
